L M M J V S D
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
 
 
 

Recruiting - Colloqui preassuntivi e job applications

27/05/10
Studio Legale Toffoletto e Soci - Via Rovello,12 Milano

Prima di assumere un lavoratore è indispensabile conoscerlo e valutarne l’attitudine professionale, ma non solo: è necessario verificare la sua idoneità ad inserirsi nello specifico contesto organizzativo aziendale, la sua affinità ai principi che ispirano il datore di lavoro. In alcuni casi può rendersi necessario conoscere anche altri aspetti della sua personalità.
Eppure, numerose norme impongono vincoli stringenti al datore di lavoro nel raccogliere informazioni sul modo di essere del lavoratore, vincoli derivanti dal divieto di discriminazione, dalle norme a tutela della privacy e della parità di trattamento e non solo.
Trovare il giusto equilibrio tra queste opposte tensioni è importante per evitare non solo errori nella valutazione dei candidati, ma anche le possibili conseguenze derivanti dalla violazione delle norme poste a tutela del lavoratore.

Troverà in allegato il programma da scaricare