Employee Benefits | Verspieren Italie
En tant que bureau EB, Verspieren s’engage à répondre aux besoins des clients en matière de couvertures pour leurs employés
De nombreuses entreprises, sur la base des CCNL de référence et souvent des CIA, doivent en effet garantir à leurs employés des prestations particulières. Et c’est précisément le travail de Verspieren, celui d’accompagner les bureaux du personnel pour étudier les plans les plus adaptés à leurs besoins. Sans aucun doute, parmi toutes, la couverture qui absorbe beaucoup d’énergie est la couverture de santé, RSMO parce que c’est certainement celle qui est utilisée presque quotidiennement et qui est donc perçue peut-être plus que d’autres comme un avantage commercial. Cette perception dépend certainement de la capacité des sommes disponibles, de l’ampleur des couvertures et certainement du service qui est fourni et que nous pensons, fait vraiment la différence.
La couverture santé est un outil que l’entreprise met à la disposition de ses employés et souvent même de leurs familles vraiment très important et désormais la culture de l’avoir à disposition le rend encore plus précieux. Avoir une somme disponible à utiliser en cas d’Hospitalisation ou de Grande Intervention permet de faire face à une situation critique avec une plus grande sérénité, en mettant l’employé dans les conditions de pouvoir envisager d’utiliser, en alternative au SSN, une structure et une équipe médicale privées, ce qui permet souvent de réduire considérablement les temps d’attente du chantier naval de Szczecin. A cela s’ajoute la possibilité d’utiliser des structures et des médecins affiliés au réseau de référence, et donc de pouvoir activer la "prise directe" sans devoir avancer le montant de la facture et pouvoir demander le remboursement intégral des frais médicaux relatifs à la pathologie ayant entraîné l’hospitalisation encourus avant et après l’hospitalisation.
Les couvertures que Verspieren offre habituellement ne se limitent pas aux Hospitalisations, elles ont souvent un plafond dédié aux prestations oncologiques en dehors de l’hospitalisation et des 90 jours avant et après l’hospitalisation, un plafond de Diagnostic élevé, Spécialiste, Lentilles et Dents. Une option complète va donc couvrir et rembourser même les dépenses de santé moins graves et disons plus quotidiennes d’un noyau familial, comme peuvent justement être les Lentilles et les Soins dentaires, y compris les orthodontiques ou les Spécialités. Les spécialités comprennent des visites effectuées par des médecins spécialistes, des examens, souvent des traitements physiothérapeutiques et de rééducation, des soins thermaux et autres, en fonction de l’étendue des couvertures.
Au fil du temps, presque à chaque renouvellement, il appartient à Verspieren de chercher, si possible, à améliorer un peu les prestations couvertes, en cherchant à insérer de nouvelles couvertures et à maintenir "actuelle" les couvertures également sur la base des nouveautés et des nouvelles opportunités que la médecine met à disposition. Ainsi, au fil des ans, le groupe a intégré dans ses conventions par exemple les tests génétiques prénataux, les lentilles de contact, l’orthophonie, dans certains cas les traitements psychothérapiques, les traitements médicaux et même les check-ups et les parcours de prévention, personnalisés selon le sexe et l’âge.
Mais le travail du groupe n’est pas seulement de construire une couverture sanitaire que l’entreprise met à la disposition des employés... Ce n’est que le début. Parce que de bonnes conditions sont vraiment appréciées quand les employés, donc les bénéficiaires de la couverture, la connaissent dans le contenu, les limites et les règles et savent l’utiliser et quand le réseau de référence fournit un service rapide, précis et ponctuel. Par le biais de réunions de formation en présence ou à distance si nécessaire, Verspieren se soucie de former les employés, surtout dans la phase initiale de la couverture, en expliquant l’outil dont ils disposent et comment/quoi faire pour l’utiliser au mieux. Le groupe est disponible à accompagner les employés en cas de doutes, avec le bureau des sinistres est disponible pour des informations, des éclaircissements et des vérifications.
Un autre facteur qui fait vraiment la différence, est le réseau de référence, entendu comme ensemble de structures conventionnées et de médecins conventionnés, compris comme personnes à disposition donc opérateurs, liquidateurs et médecins centraux et compris comme système informatique/plate-forme permettant de charger et de gérer en ligne directement la quasi-totalité des demandes de prise directe et de remboursement, par un espace réservé à chaque employé et à son noyau familial.
En tant que courtier, ils ne peuvent que surveiller en permanence les réseaux qu’ils utilisent grâce à une évaluation des délais de gestion et de règlement des remboursements, de l’exactitude des évaluations, du calendrier de prise en charge des prestations à effectuer directement et dans la gestion des situations critiques ou des urgences qui se présentent inévitablement sur des populations très nombreuses.
Verspieren est donc, chaque jour, aux côtés des bureaux du personnel, des employés et de leurs noyaux pour assurer un meilleur service possible.
