INPS obtient la Certification pour l’Egalité de Genre avec AFNOR Italie
L’Institut national de la sécurité sociale (INPS) a atteint un objectif important dans le domaine de la promotion de l’égalité des sexes
L’INPS a obtenu la certification pour l’égalité des sexes avec Afnor Italia. Cette reconnaissance représente un pas important dans l’engagement de l’INPS pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux des diversités.
Un processus de certification rigoureux
La certification pour l’égalité des sexes a été délivrée à la suite d’un processus d’évaluation minutieux mené par Afnor Italia, organisme de certification connu pour ses normes élevées de rigueur et de qualité et membre de la Chambre de commerce française. Ce processus a inclus une analyse approfondie des politiques, pratiques et initiatives de l’INPS visant à promouvoir l’égalité entre les sexes et à lutter contre la discrimination.
L’engagement de l’INPS pour l’égalité des sexes
L’INPS a mis en place une série de mesures concrètes pour garantir l’égalité des sexes au sein de l’organisation. Parmi celles-ci, on peut citer les politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, les programmes de formation spécifiques sur l’égalité des sexes et les initiatives visant à accroître la présence des femmes dans les postes de direction. Ces efforts ont été reconnus et appréciés par Afnor Italia, qui a souligné l’approche systématique et proactive de l’INPS.
Avantages de la certification
Obtenir la certification pour l’égalité des sexes comporte de nombreux avantages pour l’INPS. Premièrement, il constitue une reconnaissance formelle des efforts de l’institut pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, améliorant ainsi sa réputation. En outre, un environnement de travail qui favorise l’égalité des sexes contribue à améliorer la motivation des employés et à attirer de nouveaux talents, améliorant ainsi l’efficacité et la productivité de l’organisation.
Quelques points clés sur la certification :
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Applicable à tout type d’organisation
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Durée de trois ans, avec deux contrôles annuels
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Peut être intégré à d’autres systèmes de gestion
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Flexible dans l’application, en raison de la taille de l’entreprise
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Un modèle pour d’autres organisations
Le succès de l’INPS est un exemple positif pour d’autres organisations, publiques ou privées, qui souhaitent promouvoir l’égalité des sexes. La certification obtenue par l’INPS démontre qu’une approche systématique et bien structurée peut conduire à des résultats tangibles et significatifs. Cet objectif souligne l’importance de promouvoir des politiques et pratiques inclusives pour construire des environnements de travail plus équitables et respectueux de la diversité.
Conclusion
L’Institut national de la sécurité sociale (INPS), un des organismes de prévoyance les plus grands et complexes d’Europe : avec plus de 24.000 employés répartis dans 448 structures territoriales, l’INPS gère la quasi-totalité de la prévoyance italienne, Assurer la majorité des travailleurs indépendants et des salariés des secteurs public et privé.
En obtenant la certification selon UNI/PdR 125:2022, l’INPS démontre la conformité de son système de gestion pour l’égalité des sexes, en témoignage de son engagement dans la diffusion de la culture de l’inclusivité et du respect des diversités.
Faites confiance à Afnor Italia et montrez l’engagement de votre organisation pour satisfaire les intérêts de ses parties prenantes, comme l’ont fait INPS et 70.000 autres organisations!
Pour plus d’informations
salesitaly@afnor.org
039 963 9602
