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INPS ottiene la Certificazione per la Parità di Genere con AFNOR Italia
L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha raggiunto un importante traguardo nell'ambito della promozione dell'uguaglianza di genere
L'INPS ha ottenuto la certificazione per la parità di genere con Afnor Italia. Questo riconoscimento rappresenta un significativo passo avanti nell'impegno dell'INPS per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità.
Un rigoroso processo di certificazione
La certificazione per la parità di genere è stata rilasciata a seguito di un accurato processo di valutazione condotto da Afnor Italia, ente di certificazione noto per i suoi elevati standard di rigore e qualità e socio della Camera di Commercio Francese. Questo processo ha incluso un'analisi approfondita delle politiche, delle pratiche e delle iniziative dell'INPS volte a promuovere l'uguaglianza di genere e a contrastarne la discriminazione.
L'impegno dell'INPS per l'uguaglianza di genere
L'INPS ha implementato una serie di misure concrete per garantire la parità di genere all'interno dell'organizzazione. Tra queste, spiccano politiche di conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, programmi di formazione specifici sulla parità di genere e iniziative per aumentare la presenza femminile in posizioni di leadership. Questi sforzi sono stati riconosciuti e apprezzati da Afnor Italia, che ha sottolineato l'approccio sistematico e proattivo dell'INPS.
Benefici della certificazione
Ottenere la certificazione per la parità di genere comporta numerosi benefici per l'INPS. In primo luogo, rappresenta un riconoscimento formale degli sforzi dell'istituto per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, migliorandone così la reputazione. Inoltre, un ambiente di lavoro che promuove la parità di genere contribuisce a migliorare la motivazione dei dipendenti e ad attrarre nuovi talenti, potenziando l'efficienza e la produttività dell'organizzazione.
Alcuni punti chiave sulla certificazione:
- Applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione
- Durata triennale, con due sorveglianze annuali
- Integrabile con altri sistemi di gestione
- Flessibile nell’applicazione, in virtù delle dimensioni aziendali
Un modello per altre organizzazioni
Il successo dell'INPS rappresenta un esempio virtuoso per altre organizzazioni, sia pubbliche che private, che desiderano perseguire la parità di genere. La certificazione ottenuta dall'INPS dimostra che un approccio sistematico e ben strutturato può portare a risultati tangibili e significativi. Questo traguardo sottolinea l'importanza di promuovere politiche e pratiche inclusive per costruire ambienti di lavoro più equi e rispettosi delle diversità.
Conclusione
L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), uno degli enti previdenziali più grandi e complessi d'Europa: con oltre 24.000 dipendenti distribuiti in 448 strutture territoriali, l'INPS gestisce la quasi totalità della previdenza italiana, assicurando la maggior parte dei lavoratori autonomi e dei dipendenti del settore pubblico e privato.
Con l'ottenimento della Certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022, l'INPS dimostra la conformità del proprio Sistema di gestione per la parità di genere, a testimonianza del proprio impegno nella diffusione della cultura dell'Inclusività e del rispetto delle diversità.
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Per ulteriori informazioni
salesitaly@afnor.org
039 963 9602
